Oprogramowanie dla kadr i płac (HR)

Oprogramowanie ERP dla działu HR

Program kadrowo-płacowy – Kadry, Płace, Ewidencja Czasu Pracy, e-deklaracje, ZUS, PPK i RODO

Program do kadr i płac ułatwia prowadzenie ewidencji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń dla różnych sposobów wynagradzania (umowa o pracę, umowa o dzieło czy też umowa zlecenia), rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz prowadzenie rozliczeń z US i ZUS. Program do ewidencji kadrowej posiada funkcje przeznaczone do gromadzenia i zarządzania bazą danych osobowych. Zgromadzone dane mogą być używane przez inne obszary systemu. Program do listy płac posiada domyślny predefiniowany zestaw danych kadrowych, które mogą być uzupełniane przez użytkowników w zależności od potrzeb firmy. Wbudowane funkcjonalności ułatwiają tworzenie i zarządzanie listami płac. Integrują w sobie również funkcje do przygotowywania przelewów, dekretowania listy płac dla potrzeb księgowości, przygotowywania dokumentów i prowadzenia rozliczeń z ZUS i e-Administracją.

Program kadrowo płacowy – dane mają znaczenie

Systemy ERP są tworzone w celu gromadzenia wszystkich danych firmy we wspólnej bazie danych. Baza ta zawiera informacje z różnych obszarów przedsiębiorstwa, w tym dane z działu kadr. Podobnie jak dane dotyczące sprzedaży, zapasów i rachunkowości, dane kadrowe gromadzone przez oprogramowanie dla kadr i płac sBiznes dostarczają cennych informacji. Na przykład dane dotyczące pracowników, takie jak potrącenia podatkowe, ewidencja czasu pracy, informacje o wynagrodzeniu i przynależność do Pracowniczych Planów Kapitałowych, są przechowywane w jednym miejscu i mogą być natychmiast dostępne dla upoważnionych użytkowników.

Program do wyliczania płac – zachowanie zgodności z przepisami

Zachowanie zgodności z przepisami jest kluczowe dla działu kadr, a funkcje zawarte w programie kadrowym sBiznes mogą to ułatwić. Zgodność może mieć charakter zewnętrzny, np. spełnienie wszystkich wymogów podatkowych przedsiębiorstwa (np. zapewnienie prawidłowego potrącania podatku od wynagrodzeń), lub wewnętrzny, np. pomoc w realizacji celów firmy. W przypadku potrącania podatku, program do obliczania wynagrodzenia zajmie się tym w ramach zarządzania listą płac i świadczeniami.

Zarządzanie zasobami ludzkimi za pomocą nowoczesnego systemu ERP

Oprogramowanie sBiznes ERP działa w oparciu o jedną, scentralizowaną bazę danych, a znaczna część codziennej pracy działu kadr wymaga dostępu do danych. Nowoczesny program kadrowo płacowy pomaga przedsiębiorstwu w realizacji większości zadań kadrowych – od podstawowego zarządzania personelem i listami płac po wykorzystanie narzędzi analitycznych do śledzenia wydajności pracowników. Większość małych i średnich firm będzie dobrze obsługiwana przez możliwości oferowane przez moduł HR systemu sBiznes ERP. Dlatego posiadanie rozwiązania sBiznes zapewnia firmom możliwości HR, których potrzebują, aby zwiększyć wydajność i produktywność swojego działu kadr.

Prowadzenie dokumentacji elektronicznej dla kadr – ERP dostosowany do potrzeb kadrowych

e-Urlopy, e-ZLA – w sBiznes obsługa „elektronicznych zwolnień lekarskich” jest bardzo prosta, polega na imporcie dokumentów XML. Zwolnienia lekarskie pracownika lub grupy pracowników można zaimportować z pliku wygenerowanego w portalu e-ZUS. Funkcjonalność e-ZLA w sBiznes obsługuje import w formacie xml oraz zip (jako pakiet danych do importu).